关于印发《2018年全县人才工作

要点》的通知

各镇党委，各街道党工委，县经济开发区党工委，县人才工作领导小组成员单位党委（党组）：

现将《2018年全县人才工作要点》印发给你们，请结合本单位工作实际，认真抓好落实。牵头单位要抓紧制定实施方案，落实工作责任，加强组织协调；各有关责任单位要密切配合，积极参与，共同完成好各项工作任务。

                 丰县人才工作领导小组

                 2018年2月7日 

2018年全县人才工作要点

2018年，全县人才工作总的思路是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记视察徐州重要指示，牢牢把握新时代党管人才总要求，按照省市组织部长会议部署和县委要求，紧扣全县“12358”发展布局，以深入实施“凤城英才”计划为统领，认真组织落实“人才新政16条”，更加系统化提升人才工作集聚力，更加精准科学有效地聚才用才兴才，为振兴丰县、全面建成小康社会提供有力的人才支撑和智力支持。

一、打造精品人才工程，开创人才工作新局面

1.深入实施“555人才工程”。全年计划引进1个创新创业团队，10名领军型创新创业人才，100名高层次创新创业紧缺人才；全面启动“凤城英才”计划评审工作。（组织部）

2.创新科技镇长团选派工程。创新选派模式，扩大选派规模，做到全县各镇、街道全覆盖，建立健全团员考核管理机制。推行团员包挂联系企业制度，每位团员至少包挂5家企业。（组织部、开发区，各镇、街道）

3.持续推进优秀人才评选工程。组织开展县第七届优秀人才的考核评估工作和第八届优秀人才的评选活动。创新评选方式，适当增加评选人数。评选丰县首届“优秀CEO、优秀研发人员、丰县工匠”各10名。（组织部、发改委、科技局、人社局）

4.有效推进科技成果转化工程。围绕县重点产业和骨干企业的技术需求，精准对接省外高校和科研院所的科研成果，积极申报省科技成果转化项目，为申报省“双创团队”打下坚实基础。（科技局、科技镇长团、开发区，各镇、街道）

二、创建品牌人才活动，搭建人才工作新平台

5.举办“创新创业大赛”活动。举办丰县首届“创新创业大赛”，分领域选树一批创新创业典型，发挥示范引领作用，推动我县各类人才队伍竞相发展，激励更多的优秀人才脱颖而出。（有关成员单位，各镇、街道）

6.举办“中阳科技发展论坛”活动。在梨花节期间继续举办高端人才走进丰县活动，邀请大院大所的专家来丰开展项目推介和对接，有效促进双创项目在丰县落地。（组织部、科技局、科技镇长团、开发区，各镇、街道）

7.举办“创新创业项目路演”活动。依托科技镇长团后方单位资源，每月定期举办一次双创项目路演，提高路演活动的精准性和实效性。（组织部、科技镇长团、开发区，各镇、街道）    

8.举办丰籍高层次人才活动。开展首届“千名学子看丰县，不忘初心建家乡”主题活动，邀请1000名丰籍在读本科生、硕士研究生、博士研究生参加活动；继续举办“丰籍高层次人才新春座谈会”。（组织部、团县委、开发区，各镇、街道）

9.举办海外招才引智活动。赴德国举办首次海外招才引智活动，组织我县部分重点企业主要负责人与德国的高端人才及企业家进行对接交流，寻求合作共赢。（组织部、发改委）

10.举办“百名博士丰县行”活动。依托和高校共建的大学生见习实践基地，邀请100名以上的高校博士生在暑期来丰开展社会实践。（组织部、科技局、科技镇长团、开发区，各镇、街道）

三、建设优质人才载体，凝聚人才形成新合力

11.高水平建设栖凤云谷。扎实推进栖凤云谷科技综合体建设，着力打造成“振兴丰县”新引擎，创建成吸纳集聚高端人才的新高地。（科技局）

12.高效率运营科技企业孵化器。加强科技企业孵化器规范化运营，建立健全各项管理制度，切实发挥科技企业孵化器辐射带动作用。（开发区、常店镇、科技局）

13.高标准管理大学生创业园。完善功能设施，强化创业扶持，做大做强省级大学生创业园品牌，吸引更多的大学生入驻创业。（人社局、开发区）

14.高质量运用“三站三中心”。进一步建好用好“三站三中心”，有效集聚科技人才，构建科技智库新阵地。（科技局、人社局、发改委、开发区，各镇、街道）

四、激发优秀人才活力，催生人才创造新动能

15.用好县级以上优秀人才资源。以深入开展“百名人才下基层，结对帮扶奔小康”主题活动为主线，组织开展好优秀人才服务基层年活动。完善优秀人才管理、培养、考核和激励机制。继续举办优秀人才专题培训班。组建优秀人才艺术团。（组织部）

16.抓好创新型企业家队伍培养。实施企业家培育百人工程计划，加强“重点培养百名企业家库”动态化管理。加大企业家培训力度，持续举办企业家沙龙和论坛，培养造就一批既通科技、又懂市场的复合型创新创业人才。（发改委、组织部）

17.发挥乡土人才“三带”作用。制定乡土人才管理机制，全面激发乡土人才“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”作用，推动乡土人才成为乡村振兴战略的主力军。（组织部、农委，各镇、街道）

18.加强技能人才队伍培养和使用。突出产业发展重点需求导向，完善“校企合作”机制，订单式培养企业技能工人，建立联席会议制度，排定落实技能人才培养和招聘的日程表、路线图，为我县企业技能人才需求提供后备资源。（中专校、开发区、人社局、总工会、发改委、组织部，各镇、街道）

19.加快社会工作人才队伍培养。积极开发社会工作岗位，加大社会工作人才培训力度，组织参加社会工作师职业考试，逐步培养一批具有专业知识的社会工作人才。利用第12个国际社工日，组织开展主题宣传活动。（民政局）

五、健全人才工作机制，形成人才工作新格局

20.创新招才引智考核机制。科学设定县对镇考核指标，保留硬性量化指标，减少或删除定性指标。强化分工负责，强化调度通报，强化考核奖惩，确保市对县考核指标任务有序推进，推动我县人才工作争先进位。（组织部、各成员单位，各镇、街道）

21.创新双招双引联动机制。坚持源头介入，建立双招双引联席会议制度，做到双招信息、双招资源实时共享。（商务局、开发区、发改委、组织部，各镇、街道）

22.创新人才工作例会制度。刚性落实人才工作领导小组成员半年例会制度、人才工作领导小组办公室主任月度例会制度和市对县招才引智考核责任单位定期调度制度，强化问题导向，着力把例会开成解决问题、推进工作的调度会、加压会、推进会。（各成员单位，各镇、街道）

23.创新人才需求发布机制。每月梳理企业人才科技需求，定期发布人才需求白皮书，提升引才的精准度。（组织部、科技局、开发区，各镇、街道）

六、夯实人才工作基础，营造人才发展新环境

24.强化人才工作队伍建设。继续举办全县人才工作干部素质提升培训班，不断提升人才工作者的素质和能力，培养造就一支高水平的人才工作干部队伍。（组织部）

25.推动人才基础工作扎实开展。充实健全人才工作五大数据库，着力抓好人才大数据在管理工作中的有效应用。用好凤城英才计划和优秀人才两个申报系统，提升人才工作科学化水平。（组织部）

26.加快推进人才公寓建设步伐。高标准加快建设人才公寓，完善功能配套设施，为高层次人才创造一个舒适的居住环境，吸引更多的高层次创业人才落户。（开发区）

27.推进人才支持政策落地有声。全面落实各类人才优惠政策，充分释放政策红利，切实让来丰创新创业的高层次人才享受到各项支持政策。（各成员单位，各镇、街道）

28.建立健全党委联系专家制度。各级党委主要负责人要带头联系1-2名入选省市人才项目的高层次人才和县级以上优秀人才，加强结对联系、加强决策咨询、加强日常服务，抓好政治引领、政治吸纳。举办一次引进高层次人才座谈会和观摩会，建立长效联系机制。（各成员单位，各镇、街道）

29.着力提升人才工作宣传质效。常态化推进人才宣传工作，深入报道丰籍在外高层次人才事迹，引导丰籍成功人士增强对家乡的关注度，吸引更多的丰籍人才返乡创业。全面营造良好舆论氛围，助力各类人才施展才华、成就事业，构建“近者悦、远者来”的良好生态。（各成员单位，各镇、街道）

丰县人才工作领导小组办公室       2018年2月7日印发

★省（市）双创计划

入选省级资助50—300万元，入选市级资助30—200万元。

（1）创业类：55周岁以下，硕士学位及以上，5年省外工作经历（市项目须5年工作经历且市外3年以上），企业实收资本中货币出资≥100万元，且申报人占股≥30%（或自然人第一大股东）。

（2）创新类：55周岁以下，博士学位，5年省外工作经历（市项目须5年工作经历且市外3年以上），可非全职引进。

★省双创博士

入选资助15万元。

（1）创业类：40周岁以下，博士学位，企业实收资本中申报人货币出资≥50万元。

（2）创新类：35周岁以下，博士学位，全职引进（缴纳社保）。

★科技副总

45周岁以下，博士学位，申报人所在学科应有硕士以上学位授予权或为省级以上重点学科，可非全职引进。

★苏北急需

入选资助2—8万元。

（1）创业类：35周岁以下，硕士以上学位或副高以上专业技术职称（名校优生可放宽到本科学历），企业实收资本中申报人货币投资≥30万元。

（2）创新类：35周岁以下，硕士以上学位或副高以上专业技术职称（名校优生可放宽到本科学历），全职引进（缴纳社保），所在企业注册资金实际到账在200万元以上。

注：以上信息仅做参考，具体申报条件以2018年申报通知为准。